The compelling purpose of presbyterian college, as a church-related college, is to develop within the framework of Christian faith the mental, physical, moral, and spiritual capacities of each student in preparation for a lifetime of personal and vocational fulfillment and (continued on Schedule O)
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $90
- Beneficios
- $25k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $156k
- Bono
- —
- Otros
- $130
- Beneficios
- $22k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- $259
- Beneficios
- $14k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $111
- Beneficios
- $29k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $171
- Beneficios
- $26k
- Base
- $82k
- Bono
- —
- Otros
- $36
- Beneficios
- $78k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $167k | — | $90 | $25k | $199k $218k |
Provost & VP - Academic Affairs Vice President Sobre el percentil 90 | $186k | — | $1k | $9k | $199k $218k |
Associate Dean for Academic Affairs - Pharmacy School Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $156k | — | $130 | $22k | $185k $202k |
Dean - School of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $147k | — | $259 | $14k | $166k $181k |
Program Director - Physician Assistant Program Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $128k | — | $111 | $29k | $163k $178k |
VP - Advancement Vice President Sobre el percentil 90 | $135k | — | $171 | $26k | $163k $178k |
Chaplain & Dean of Spiritual Life Officer (Unspecified) | $82k | — | $36 | $78k | $159k $174k |
Interim Program Director - Occupational Therapy Doctoral Program (part Year) Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $144k $157k |
Head Football Coach Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $156k |
Executive Director of Strategic Initiatives Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $129k $141k |
President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $138k |
Chief Marketing Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $120k $131k |
Athletic Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $118k $129k |
Athletic Director (part Year) Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $127k |
Dean of Students Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $112k $123k |
VP - Justice, Equity, Diversity, & Inclusion Vice President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $111k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Presbyterian College equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 48%
desde 2022
De $387k en 2022 a $199k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Presbyterian College
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de Presbyterian College?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en Presbyterian College recibió USD 199,459 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de Presbyterian College con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en Presbyterian College se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Presbyterian College equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Presbyterian College?
En 2023, Presbyterian College reportó $67.9M en ingresos totales y $75.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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