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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts.
- Base
- $233k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $164k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $122k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $39k
- Base
- $141k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $233k | $11k | — | $30k | $277k $310k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $164k | $8k | — | $27k | $204k $228k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $122k | $7k | — | $39k | $173k $193k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $141k | $7k | — | $13k | $164k $183k |
Director of Housing Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $155k |
VP of Real Estate Developme Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | — | — | — | — | $122k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en HOUSING ASSISTANCE CORPORATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $262k en 2022 a $277k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre HOUSING ASSISTANCE CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de HOUSING ASSISTANCE CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en HOUSING ASSISTANCE CORPORATION recibió USD 277,321 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de HOUSING ASSISTANCE CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en HOUSING ASSISTANCE CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en HOUSING ASSISTANCE CORPORATION equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de HOUSING ASSISTANCE CORPORATION?
En 2023, HOUSING ASSISTANCE CORPORATION reportó $47.6M en ingresos totales y $46.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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