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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $207k
- Bono
- $500
- Otros
- $220
- Beneficios
- $18k
- Base
- $215k
- Bono
- $500
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $158k
- Bono
- $500
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $161k
- Bono
- $500
- Otros
- $499
- Beneficios
- $9k
- Base
- $157k
- Bono
- $500
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $88k
- Bono
- $16k
- Otros
- $935
- Beneficios
- $15k
- Base
- $94k
- Bono
- $16k
- Otros
- $334
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $207k | $500 | $220 | $18k | $235k $259k |
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $215k | $500 | $1k | $8k | $231k $256k |
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | $500 | $4k | $27k | $196k $217k |
Rn, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $500 | $499 | $9k | $177k $196k |
Nursing Assistant, Long Term Care Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $157k | $500 | $2k | $8k | $170k $187k |
Executive Director (end 7/2023) Mediana a percentil 75 | $88k | $16k | $935 | $15k | $139k $153k |
Executive Director Mediana a percentil 75 | $94k | $16k | $334 | $5k | $128k $141k |
Director (end 12/2023) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $55k $61k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $227k en 2022 a $235k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND recibió USD 234,548 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND?
En 2023, PRESENCE SENIOR SERVICES CHICAGOLAND reportó $67.1M en ingresos totales y $78.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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