THE MISSION IS TO ENABLE RESIDENTS TO BE INDEPENDENT THROUGH SHORT-TERM REHABILITATION, AND TO PROVIDE EXTENDED CARE TO THOSE WHO NEED IT REGARDLESS OF ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $299k
- Bono
- $32k
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $600
- Base
- $265k
- Bono
- $29k
- Otros
- $13k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $239k
- Bono
- $26k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $120k
- Bono
- $2k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $600
- Base
- $121k
- Bono
- $12k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Assoc Exec Dir Finance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $299k | $32k | $25k | $600 | $393k $441k |
Assoc Exec Dir Pcs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $265k | $29k | $13k | $14k | $358k $401k |
Assoc Exec Dir, Admin (snf) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $26k | $6k | $28k | $322k $361k |
Assistant Manager, Patient Car Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $120k | $2k | $80k | $600 | $221k $248k |
Manager, Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $121k | $12k | $51k | $14k | $216k $243k |
EVP & Physician in Chief Executive Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $79k $88k |
Executive Director Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
EVP & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $79k $88k |
SVP & Chf Bus Continuity & Cri Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $88k |
Svp, Managed Care Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $88k |
Svp, Dep Gen Coun, Dep Clo & a Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $79k $88k |
President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $71k $79k |
Evp, Gen Coun, Clo & Asst Sec Executive Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $78k |
EVP Strategy Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $65k $73k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $65k $73k |
Evc Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $65k $73k |
Pres, Strat Initiatives & COO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
EVP & Chf Business Strategy of Executive Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $71k |
SVP & Chf Expense Officer Senior Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $63k $71k |
Evp, Enterprise Services Executive Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $51k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA recibió USD 392,559 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA?
En 2023, NORTHWELL HEALTH STERN FAMILY CENTER FOR REHA reportó $64M en ingresos totales y $68.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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