PROJECT SUCCESS MOTIVATES AND INSPIRES YOUNG PEOPLE TO DREAM ABOUT THE FUTURE, HELPS THEM TAKE STEPS TO GET THERE AND GIVES THEM THE TOOLS THEY NEED TO ACHIEVE THEIR GOALS. SEE SCHEDULE O FOR EXPANDED MISSION STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Minnesota.
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $13k | $209k $223k |
Senior Director of Programs - Minneapolis Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $148k |
Senior Director of People & Strategic Operations Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $138k $147k |
Senior Education Advisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $137k $147k |
Director of Strategic Initiatives Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $117k $125k |
Director of Administration Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SUCCESS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $209k en 2022 a $209k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PROJECT SUCCESS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PROJECT SUCCESS?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PROJECT SUCCESS recibió USD 209,128 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PROJECT SUCCESS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Minnesota, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PROJECT SUCCESS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en PROJECT SUCCESS equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PROJECT SUCCESS?
En 2024, PROJECT SUCCESS reportó $8M en ingresos totales y $6.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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