Charter school in western Pennsylvania for students grades Kindergarten to Twelfth. Propels mission is to catalyze the transformation of public education so that all children have access to
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | — | — | $14k | $185k $207k |
Principal Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $121k | — | — | $12k | $175k $195k |
Assistant Principal Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $161k |
Superintendent, CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $93k |
Chief Financial Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Propel Charter School-Montour equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $184k en 2022 a $185k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Propel Charter School-Montour
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Propel Charter School-Montour?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Propel Charter School-Montour recibió USD 185,205 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Propel Charter School-Montour con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Propel Charter School-Montour se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Propel Charter School-Montour equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Propel Charter School-Montour?
En 2023, Propel Charter School-Montour reportó $19.1M en ingresos totales y $19.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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