TO PROMOTE SOCIAL WELFARE BY OPERATION OF A HEALTH MAINTENANCE ORGANIZATION AND OTHER ACTIVITIES INCIDENTAL THERETO, AND ANY OTHER LAWFUL ACTIVITY WITHIN THE PURPOSE FOR WHICH A CORPORATION MAY BE ORGANIZED UNDER THE MINNESOTA NONPROFIT CORPORATION ACT, SECTION 501(C)(4) OF THE INTERNAL REVENUE CODE AND THE MINNESOTA HEALTH MAINTENANCE ACT.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
| Cargo | Total |
|---|---|
Clinical Officer Officer (Unspecified) | $65k $69k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | $60k $65k |
General Counsel, VP & Secretary Vice President Percentil 25 a mediana | $53k $57k |
Senior Vp, Treasurer & CFO Percentil 10 a 25 | $49k $52k |
Deputy General Counsel, Sr. Director & Assistant S Director (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $45k $48k |
Senior VP & CMO (term 03/2024) Senior Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2023
De $48k en 2023 a $65k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 28% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 35% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 36% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION recibió USD 59,967 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION?
En 2024, QUARTZ HEALTH PLAN MN CORPORATION reportó $51.6M en ingresos totales y $51.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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