TO BRING TOGETHER PRIVATE PRACTICE AND EMPLOYED PHYSICIANS, COMMUNITY-BASED AND ACADEMIC CARE PROVIDERS, AND PRIMARY CARE AND MEDICAL AND SURGICAL SPECIALISTS TO IMPROVE CARE AND REDUCE COSTS FOR DEFINED POPULATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $429k
- Bono
- $67k
- Otros
- $39k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $163k
- Bono
- $35k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $124k
- Bono
- $19k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $86k
- Bono
- $18k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $92k
- Bono
- $14k
- Otros
- $123
- Beneficios
- $289
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $104k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $68k
- Bono
- $5k
- Otros
- $245
- Beneficios
- $13k
- Base
- $74k
- Bono
- $289
- Otros
- $61
- Beneficios
- $55
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/trustee Percentil 75 a 90 | $429k | $67k | $39k | $23k | $636k $701k |
Treasurer (until 12/23) Mediana a percentil 75 | $163k | $35k | $32k | $13k | $266k $293k |
Vp, Population Health Management Board Vice President Percentil 25 a mediana | $124k | $19k | $8k | $8k | $177k $194k |
Assistant Treasurer Percentil 25 a mediana | $86k | $18k | $4k | $13k | $141k $156k |
Director of Network Performance Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $92k | $14k | $123 | $289 | $114k $125k |
Senior Medical Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | $104k | $3k | $110k $121k |
Director of Network Operations Percentil 25 a mediana | $68k | $5k | $245 | $13k | $105k $115k |
Sr Manager Community Implementations Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $74k | $289 | $61 | $55 | $79k $87k |
Secretary (until 4/24) Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $85k |
Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $70k $77k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Director (until 3/24) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Former Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $30k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $24k $27k |
Former Director (until 9/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $26k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $16k $18k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $631k en 2022 a $636k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 59%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 688% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC recibió USD 636,096 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC?
En 2023, TUFTS MEDICINE INTEGRATED NETWORK INC reportó $52.5M en ingresos totales y $48.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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