BE THE PREEMINENT MEDICAL GROUP OF THE PACIFIC, LEADING THE DELIVERY OF HIGH QUALITY, COMPASSIONATE PATIENT CARE THAT IS CONTINUALLY ADVANCING THROUGH EDUCATION AND RESEARCH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $817k
- Bono
- $2.7M
- Otros
- $540
- Beneficios
- $26k
- Base
- $831k
- Bono
- $1.6M
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $420k
- Bono
- $1.2M
- Otros
- $964
- Beneficios
- $25k
- Base
- $609k
- Bono
- $707k
- Otros
- $743
- Beneficios
- $15k
- Base
- $744k
- Bono
- $364k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $688k
- Bono
- $244k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $373k
- Bono
- $465k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $528k
- Bono
- $141k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $28k
- Base
- $191k
- Bono
- $19k
- Otros
- $622
- Beneficios
- $25k
- Base
- $170k
- Bono
- $17k
- Otros
- $809
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Neurological Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $817k | $2.7M | $540 | $26k | $3.5M $4M |
Neurological Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $831k | $1.6M | $1k | $28k | $2.4M $2.7M |
Anesthesiology and Pain Mgmt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $420k | $1.2M | $964 | $25k | $1.7M $1.9M |
Cardiologist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $609k | $707k | $743 | $15k | $1.4M $1.5M |
Cardiothoracic Surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $744k | $364k | $15k | $18k | $1.2M $1.3M |
President/trustee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Hawaii | $688k | $244k | $2k | $11k | $1M $1.2M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $373k | $465k | $1k | $25k | $888k $1M |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $528k | $141k | $810 | $28k | $723k $815k |
Trustee/chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $280k $316k |
Vice President Percentil 75 a 90 | $191k | $19k | $622 | $25k | $253k $285k |
Treasurer Mediana a percentil 75 | $170k | $17k | $809 | $9k | $211k $238k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $162k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $160k |
Trustee Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $99k $111k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $52k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $50k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 42%
desde 2022
De $2.5M en 2022 a $3.5M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 42% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 41%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 101% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP recibió USD 3,521,116 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP?
En 2023, QUEENS UNIVERSITY MEDICAL GROUP reportó $148.3M en ingresos totales y $334.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más