Misión
TO PROVIDE HEALTHCARE MARKED BY COMPASSION AND SUSTAINABLE EXCELLENCE IN A PROGRESSIVE ENVIRONMENT, GUIDED BY PHYSICIANS, DELIVERED BY PROFESSIONALS, AND INSPIRED BY THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
CEO/Chair/Board Member officer (unspecified) $912k | |||||
Physician highest compensated employee $534k | |||||
Sr. Dir. Operations highest compensated employee $310k | |||||
Cno highest compensated employee $300k | |||||
Pharmacist highest compensated employee $237k | |||||
Nursing Supervisor highest compensated employee $232k | |||||
Board Member board member $141k | |||||
Secretary/Clo Phc secretary (operational) $139k | |||||
Board Member board member $32k | |||||
Más 6 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
UNION COUNTY HOSPITAL AUTHORITY2023
$1.7M
2
PIEDMONT MOUNTAINSIDE HOSPITAL INC2022
$912k
3
Piedmont Cartersville Hospital Inc2022
$770k
4
Piedmont Walton Hospital Inc2022
$533k
5
PHOEBE SUMTER MEDICAL CENTER INC2023
$289k
6
Hughston Hospital2022
$252k
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