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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
- Base
- $502k
- Bono
- $269k
- Otros
- $135k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $404k
- Bono
- $132k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $212k
- Bono
- $72k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $255k
- Bono
- $51k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $194k
- Bono
- $27k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $172k
- Bono
- $36k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $93k
- Bono
- —
- Otros
- $93k
- Beneficios
- $227
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/board Member/chair Officer (Unspecified) | $502k | $269k | $135k | $18k | $944k $1M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $404k | $132k | $20k | $25k | $597k $641k |
Cno Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $212k | $72k | $14k | $17k | $333k $357k |
Sr. Dir. Operations Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $255k | $51k | $1k | $10k | $330k $354k |
Director - Pharmacy Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $194k | $27k | $2k | $24k | $257k $275k |
CFO Percentil 75 a 90 | $172k | $36k | $7k | $38k | $252k $270k |
Staff Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $93k | — | $93k | $227 | $191k $205k |
Secretary/clo Phc Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $43k |
Treasurer/cfo Phc Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $42k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $38k $41k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Mountainside Hospital Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $912k en 2022 a $944k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 11% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) bajó 71% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Piedmont Mountainside Hospital Inc
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Piedmont Mountainside Hospital Inc?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Piedmont Mountainside Hospital Inc recibió USD 597,412 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Georgia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Piedmont Mountainside Hospital Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Piedmont Mountainside Hospital Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Piedmont Mountainside Hospital Inc equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Piedmont Mountainside Hospital Inc?
En 2023, Piedmont Mountainside Hospital Inc reportó $155.9M en ingresos totales y $123.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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