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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $221k
- Bono
- $59k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $174k
- Bono
- $30k
- Otros
- $34k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $181k
- Bono
- $17k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $100k
- Bono
- $11k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $121k
- Bono
- $11k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member, Bsmh Chief Clinical Officer Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $551k $584k |
Chief Administrative Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $221k | $59k | $44k | $13k | $352k $373k |
Board Member (beg 05/2024), Richmond Market President - Bsmh Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $320k $339k |
Board Member, Bsmh Chief HR Officer Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $298k $316k |
Physicist Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $221k | — | $20k | $22k | $275k $292k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $174k | $30k | $34k | $22k | $269k $285k |
Manager Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | $181k | $17k | $29k | $13k | $252k $267k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $168k | — | $19k | $5k | $200k $213k |
Clinical Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $100k | $11k | $31k | $38k | $186k $198k |
Diagnostic Imaging Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en South Carolina | $121k | $11k | $10k | $21k | $167k $178k |
Board Member (beg 05/2024), CFO Ambulatory Finance - Bsmh Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $157k $166k |
VP CMO - Acute Care Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $119k |
Regional President - Rh/bh & VP Continuing Care Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $91k $97k |
Former Officer, VP Ops Acute Care Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $90k $96k |
Interim President/ceo (end 08/24); SVP & COO (beg 08/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | — | — | — | — | $79k $83k |
President/ceo Rsfh (beg 08/24) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Carolina | — | — | — | — | $70k $74k |
Interim Cfo/treasurer (end 08/24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $66k $70k |
Board Member, Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $63k |
Board Vice Chair, Rsfpp Physician Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $59k |
Former Chairperson, Neurosurgeon - Rsfpp Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $59k |
Board Member (beg 01/24), Surgeon - Rsfpp Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $45k |
Board Member (beg 05/2024), President - Conduit Health Partners Board President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $42k |
Cfo/treasurer (beg 08/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $30k |
SVP and COO (end 04/24) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $27k $29k |
Board Member, Chief Sponsorship Officer-bsmh Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member (end 12/24), Internist - Rsfpp Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $17k $19k |
Former President/ceo Rsfh Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $12k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2023
De $480k en 2023 a $551k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 123% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 25% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 22% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc
¿Cuánto gana el Board Member de Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc?
En 2024, el puesto de Board Member en Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc recibió USD 551,052 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Board Member en Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc?
En 2024, Roper St Francis Hospital - Berkeley Inc reportó $152.1M en ingresos totales y $114.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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