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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $894
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $234
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $894
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $214k | — | — | $14k | $228k $248k |
Former Chancellor and CEO Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $201k | — | — | — | $201k $219k |
Former Chief Academic Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $9k | $182k $198k |
Chief Information & Technology Officer Chief Information Officer Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $14k | $161k $175k |
Former E.d./dean of Teacher Apprenticeships Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $894 | $159k $173k |
Coo, Head of Candidate Affairs Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
V.p. Candidate Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k $159k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $150k |
SVP Workforce Development, Dean of Admissions Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $137k $150k |
Chief Growth Officer & Head of Ncad Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k $131k |
Former Director of Special Projects Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $103k | — | — | $14k | $117k $127k |
Director Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $126k |
Writer-in-residence & State/federal Grants Lead Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $115k $126k |
Faculty Lead, Computer Sciences Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k $124k |
Former Director (apprenticeships/tech Assistance) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $109k | — | — | $234 | $110k $119k |
Former Associate Dean Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | $105k | — | — | $894 | $105k $115k |
Dean of Rtc Graduate Studies Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $105k $115k |
Provost & Chief Academic Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REACH UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $206k en 2022 a $228k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REACH UNIVERSITY
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de REACH UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en REACH UNIVERSITY recibió USD 227,668 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de REACH UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en REACH UNIVERSITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REACH UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REACH UNIVERSITY?
En 2023, REACH UNIVERSITY reportó $29.3M en ingresos totales y $27.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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