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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $894
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $234
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $894
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $214k | — | — | $14k | $228k |
Former Chancellor and CEO Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $201k | — | — | — | $201k |
Former Chief Academic Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | $9k | $182k |
Chief Information & Technology Officer Percentil 25 a mediana | $147k | — | — | $14k | $161k |
Former E.d./dean of Teacher Apprenticeships Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $894 | $159k |
Coo, Head of Candidate Affairs Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
V.p. Candidate Affairs Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $146k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k |
SVP Workforce Development, Dean of Admissions Percentil 10 a 25frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $137k |
Chief Growth Officer & Head of Ncad Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $120k |
Former Director of Special Projects Exdirectivo o exconsejero Percentil 25 a mediana | $103k | — | — | $14k | $117k |
Director Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k |
Writer-in-residence & State/federal Grants Lead Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $115k |
Faculty Lead, Computer Sciences Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $114k |
Former Director (apprenticeships/tech Assistance) Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | $109k | — | — | $234 | $110k |
Former Associate Dean Exdirectivo o exconsejero Percentil 10 a 25 | $105k | — | — | $894 | $105k |
Dean of Rtc Graduate Studies Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $105k |
Provost & Chief Academic Officer Directivo | — | — | — | — | $101k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REACH UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $206k en 2022 a $228k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REACH UNIVERSITY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de REACH UNIVERSITY?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en REACH UNIVERSITY recibió USD 227,668 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de REACH UNIVERSITY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en REACH UNIVERSITY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REACH UNIVERSITY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REACH UNIVERSITY?
En 2023, REACH UNIVERSITY reportó $29.3M en ingresos totales y $27.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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