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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en California.
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Percentil 75 a 90 | $165k | — | — | $6k | $171k |
Founder and Senior Scholar Directivo | $123k | — | — | $37k | $165k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $134k |
Chief Programs Officer Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $117k |
Chief Development Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $109k |
Board Secretary and Co-founder Secretario del consejo Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $83k |
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en REASONS TO BELIEVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $163k en 2022 a $171k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de procuración de fondos bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre REASONS TO BELIEVE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de REASONS TO BELIEVE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en REASONS TO BELIEVE recibió USD 170,957 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos religiosos en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de REASONS TO BELIEVE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en REASONS TO BELIEVE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en REASONS TO BELIEVE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de REASONS TO BELIEVE?
En 2023, REASONS TO BELIEVE reportó $5.6M en ingresos totales y $6.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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