RIDC LTC 48 SHALL BE OPERATED AS AN ORGANIZATION THAT IS ORGANIZED, AND AT ALL TIMES EXCLUSIVELY, FOR THE BENEFIT OF, TO PERFORM THE FUNCTIONS OF, OR TO CARRY OUT THE PURPOSES OF REGIONAL INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION OF SOUTHWESTERN PENNSYLVANIA BY REVIVING PROPERTY, LESSENING NEIGHBORHOOD TENSIONS, LESSENING THE BURDENS OF GOVERNMENT AND COMBATING COMMUNITY DETERIORATION BY DEVELOPING AN INDUSTRIAL DEVELOPMENT PROJECT AT A LOCATION WITHIN THE CITY OF PITTSBURGH, PENNSYLVANIA.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $68k $73k |
Senior VP - Development Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $50k $55k |
Senior VP - Real Estate Senior Vice President Percentil 10 a 25 | $50k $54k |
Corporate Secretary Secretary (Operational) Mediana a percentil 75 | $41k $45k |
Construction Manager Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $36k $39k |
Treasurer Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $35k $38k |
Director of Community Inve Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $32k $34k |
Director, Asset Management Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $31k $34k |
Director of Site Developme Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $31k $33k |
Director, Property Mgmt Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $22k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RIDC LTC 48 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 33%
desde 2023
De $51k en 2023 a $68k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 54% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 66%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RIDC LTC 48
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de RIDC LTC 48?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en RIDC LTC 48 recibió USD 67,544 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de RIDC LTC 48 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en RIDC LTC 48 se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en RIDC LTC 48 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RIDC LTC 48?
En 2024, RIDC LTC 48 reportó $2.6M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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