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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 24 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $341k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
- Base
- $247k
- Bono
- $16k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $76k
- Base
- $274k
- Bono
- $2k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $57k
- Base
- $283k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $239k
- Bono
- $11k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $341k | $2k | — | $60k | $415k $454k |
Director, Emergency Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $16k | $32k | $76k | $383k $419k |
Rn, House Supervisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $274k | $2k | $6k | $57k | $350k $384k |
RN Nurse Lead Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $283k | $2k | — | $40k | $325k $356k |
Director, RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $11k | $31k | $10k | $301k $329k |
Care Division President Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $104k $114k |
Dir/vice Chair/coo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $76k $83k |
Cfo/assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $80k |
Division Medical Officer Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $70k $76k |
Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $74k |
Bus Development Leader Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $63k $69k |
Patient Care Executive Thru 08/20 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
Northern Ca/hi State Network Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $60k $65k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $59k $65k |
Dir/chair/ceo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $57k $63k |
Business Development Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $54k $59k |
President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $57k |
Patient Care Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $52k $57k |
Operations Executive Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $56k |
Division Finance Officer Thru 02/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Treasurer/asst Secretary Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $46k $50k |
Director/chair Thru 01/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $44k |
Former Treas/asst Secr Thru 06/22 Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $42k |
Medical Officer, Ncr Thru 02/20 Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Rideout Memorial Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Rideout Memorial Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Rideout Memorial Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Rideout Memorial Hospital recibió USD 415,041 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Rideout Memorial Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Rideout Memorial Hospital se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Rideout Memorial Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Rideout Memorial Hospital?
En 2023, Rideout Memorial Hospital reportó $491.9M en ingresos totales y $532.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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