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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $146k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $139k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $5k | $235k $260k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $146k | $3k | — | $7k | $168k $185k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $139k | $3k | — | $7k | $161k $177k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $160k |
Director of Human Resource Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $130k $143k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ROSE BROOKS CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $207k en 2022 a $235k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ROSE BROOKS CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ROSE BROOKS CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ROSE BROOKS CENTER INC recibió USD 235,075 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ROSE BROOKS CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ROSE BROOKS CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ROSE BROOKS CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ROSE BROOKS CENTER INC?
En 2023, ROSE BROOKS CENTER INC reportó $10.5M en ingresos totales y $9.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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