The Mission of the Rural Alliance for Better Family Health is to provide access to excellent, quality, affordable medical, dental, and mental healthcare delivered with respect and compassion to all individuals in need of such services.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $240k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $210k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $218k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $222k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $192k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $147k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Dental Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $227k | — | $25k | $31k | $295k $318k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $240k | $6k | — | $10k | $268k $288k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $210k | $7k | — | $36k | $265k $285k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $218k | $8k | — | $17k | $255k $274k |
Medical Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $222k | $5k | — | $10k | $249k $268k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $192k | $9k | — | $28k | $239k $257k |
CEO Mediana a percentil 75 | $204k | — | $8k | $12k | $235k $253k |
CFO Percentil 75 a 90 | $151k | — | — | $10k | $168k $181k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $147k | — | — | $10k | $164k $176k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 6%
en 2 años
De $280k en 2022 a $295k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH
¿Cuánto gana el Key Employee de RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH?
En 2024, el puesto de Key Employee en RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH recibió USD 295,265 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2024 del Key Employee en RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH?
En 2024, RURAL ALLIANCE FOR BETTER FAMILY HEALTH reportó $9.3M en ingresos totales y $8.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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