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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Georgia.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director; President & CEO Percentil 25 a mediana | $91k $97k |
Treas;cfo;sjmcs Int Pres Thr 11/23 Percentil 25 a mediana | $53k $57k |
Director; Trinity SVP Treasury Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $45k $48k |
Director, Information Systems Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $39k $41k |
Manager, Marketing & Advocacy Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $21k |
Chief Human Resources Officer Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $20k $21k |
Dir; Sec; Sjmcs Chief Mission Offcr Officer (Unspecified) | $11k $12k |
Asst Sec & Executive Asst Thr 12/23 Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 77%
desde 2022
De $51k en 2022 a $91k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Atlanta-Sandy Springs-Roswell, GA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 77% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 318%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC recibió USD 90,702 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Georgia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Georgia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, SAINT JOSEPH'S HEALTH SYSTEM INC reportó $16M en ingresos totales y $10.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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