Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Michigan.
- Base
- $195k
- Bono
- $50k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $40k
- Bono
- $36k
- Otros
- $305k
- Beneficios
- $10
- Base
- $283k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $185k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $149k
- Bono
- $40k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $178k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $157k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $151k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $117k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CFO Sobre el percentil 90 | $195k | $50k | $159k | $11k | $431k $469k |
CEO Sobre el percentil 90 | $40k | $36k | $305k | $10 | $380k $414k |
CEO Sobre el percentil 90 | $283k | $15k | — | $1k | $299k $325k |
Coo, Child and Family Percentil 75 a 90 | $185k | $32k | — | $22k | $263k $286k |
Chief Advancement Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $149k | $40k | — | $7k | $219k $238k |
Vp, Information Tech Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $178k | $17k | — | $16k | $212k $230k |
Dir, Budget & Contracts Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $157k | $15k | — | $8k | $179k $195k |
Dir, Marketing Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $151k | $14k | — | $10k | $175k $191k |
Vp, Human Resources Dvlpt Board Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $142k | $13k | — | $19k | $174k $189k |
Charge Nurse - LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $117k | $32k | — | $10k | $159k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAMARITAS equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAMARITAS
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de SAMARITAS?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en SAMARITAS recibió USD 431,331 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de SAMARITAS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en SAMARITAS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAMARITAS equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAMARITAS?
En 2023, SAMARITAS reportó $104M en ingresos totales y $101.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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