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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $421k
- Bono
- $82k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $282k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $208k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $222k
- Bono
- $638
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $213k
- Bono
- $625
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $198k
- Bono
- $625
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $182k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $191k
- Bono
- $125
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $421k | $82k | — | $22k | $549k $586k |
CFO Sobre el percentil 90 | $282k | $26k | — | $11k | $340k $363k |
Vice President Clinical and Reentry Svcs Board Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $208k | $26k | — | $23k | $267k $285k |
Vice President Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $222k | $638 | — | $11k | $249k $266k |
Vice President Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $213k | $625 | — | $11k | $239k $255k |
VP Information Technology Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $198k | $625 | — | $11k | $224k $239k |
Medical Director - Tns Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $182k | $5k | — | $16k | $216k $230k |
COO Thru 06/30/24 Sobre el percentil 90 | $191k | $125 | — | $9k | $214k $229k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PIONEER HUMAN SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2023
De $448k en 2023 a $549k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 10% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PIONEER HUMAN SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PIONEER HUMAN SERVICES INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PIONEER HUMAN SERVICES INC recibió USD 548,990 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PIONEER HUMAN SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PIONEER HUMAN SERVICES INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PIONEER HUMAN SERVICES INC equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PIONEER HUMAN SERVICES INC?
En 2024, PIONEER HUMAN SERVICES INC reportó $105.3M en ingresos totales y $95.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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