TO EMPOWER INDIVIDUALS, FAMILIES, AND COMMUNITIES, PARTICULARLY COMMUNITIES OF COLOR AND OTHER DISENFRANCHISED POPULATIONS, TO END CYCLES OF VIOLENCE, HOMELESSNESS, POVERTY, AND TRAUMA BY INCREASING SAFETY AND RESILIENCY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en New York.
- Base
- $491k
- Bono
- —
- Otros
- $258
- Beneficios
- $50k
- Base
- $301k
- Bono
- —
- Otros
- $258
- Beneficios
- $14k
- Base
- $291k
- Bono
- —
- Otros
- $258
- Beneficios
- $2k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $762
- Beneficios
- $33k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- $42k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- $45k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $762
- Beneficios
- $21k
- Base
- $226k
- Bono
- —
- Otros
- $60
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $491k | — | $258 | $50k | $573k $643k |
Deputy CEO Percentil 75 a 90 | $301k | — | $258 | $14k | $347k $390k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $291k | — | $258 | $2k | $315k $353k |
Chief Operations Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $231k | — | $762 | $33k | $281k $316k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90 | $217k | — | $138 | $42k | $270k $303k |
SVP Asset Management Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $202k | — | $138 | $45k | $261k $293k |
General Counsel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $223k | — | $762 | $21k | $260k $291k |
Chief Program Officer Percentil 75 a 90 | $226k | — | $60 | $2k | $242k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en URBAN RESOURCE INSTITUTE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 1%
desde 2022
De $581k en 2022 a $573k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre URBAN RESOURCE INSTITUTE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de URBAN RESOURCE INSTITUTE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en URBAN RESOURCE INSTITUTE recibió USD 572,777 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de URBAN RESOURCE INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en URBAN RESOURCE INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en URBAN RESOURCE INSTITUTE equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de URBAN RESOURCE INSTITUTE?
En 2023, URBAN RESOURCE INSTITUTE reportó $112M en ingresos totales y $109.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más