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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Recreación y deportes en California.
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $180k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $177k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $173k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $154k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $203k | — | — | $11k | $213k |
COO - Admin & Finance Percentil 75 a 90frente a pares de Recreación y deportes a nivel nacional | $180k | $10k | — | $13k | $213k |
COO - Dev., Marketing, Programs Percentil 75 a 90frente a pares de Recreación y deportes a nivel nacional | $177k | $10k | — | $10k | $207k |
Chief Strategy Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $173k | $10k | — | $8k | $200k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $154k | $5k | — | $7k | $174k |
Director, Strategic Partnerships & Places Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $154k | — | — | $9k | $171k |
Director of Advocacy Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Recreación y deportes a nivel nacional | — | — | — | — | $137k |
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de recreación y deportes es 8%.
Basado en 7,435 organizaciones de recreación y deportes, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $201k en 2022 a $213k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE recibió USD 213,493 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Recreación y deportes en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Recreación y deportes en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de recreación y deportes es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE?
En 2023, SAN FRANCISCO PARKS ALLIANCE reportó $8.1M en ingresos totales y $12.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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