THE PURPOSE OF SAN JUAN HOUSING CORPORATION IS TO MANAGE OR DIRECT ENTITIES WHICH ARE ORGANIZED FOR THE PURPOSE OF CREATING STABLE, VIBRANT AND HEALTHY COMMUNITIES BY DEVELOPING, FINANCING AND OPERATING AFFORDABLE, PROGRAM-ENRICHED HOUSING FOR FAMILIES, SENIORS, AND PEOPLE WITH SPECIAL NEEDS WHO LACK THE ECONOMIC RESOURCES TO ACCESS QUALITY, SAFE HOUSING OPPORTUNITIES.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en Colorado.
| Cargo | Total |
|---|---|
Vice President Percentil 75 a 90 | $46k $49k |
Vice President Percentil 25 a mediana | $35k $38k |
Vice President Percentil 25 a mediana | $34k $37k |
Vice President Percentil 25 a mediana | $34k $36k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $31k $34k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $29k $31k |
Vice President Bajo el percentil 10 | $23k $25k |
Chairman/vice President Percentil 10 a 25 | $22k $24k |
President Percentil 10 a 25 | $22k $24k |
Vice President Bajo el percentil 10 | $21k $22k |
Vice President Bajo el percentil 10 | $18k $20k |
Vice President Bajo el percentil 10 | $16k $17k |
Vice President Bajo el percentil 10 | $12k $13k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25frente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $10k $11k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SAN JUAN HOUSING CORPORATION equivalió al 72% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 19%
desde 2023
De $38k en 2023 a $46k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 19% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 69%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 34% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SAN JUAN HOUSING CORPORATION
¿Cuánto gana el Vice President de SAN JUAN HOUSING CORPORATION?
En 2024, el puesto de Vice President en SAN JUAN HOUSING CORPORATION recibió USD 45,695 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Vivienda y refugio en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de SAN JUAN HOUSING CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Colorado, la remuneración de 2024 del Vice President en SAN JUAN HOUSING CORPORATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en SAN JUAN HOUSING CORPORATION equivalió al 72% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SAN JUAN HOUSING CORPORATION?
En 2024, SAN JUAN HOUSING CORPORATION reportó $61k en ingresos totales y $63k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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