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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $227k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $179k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $161k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $148k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $131k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $133k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $133k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President / Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Colorado | $227k | $6k | — | $37k | $279k $297k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $179k | $3k | — | $27k | $219k $233k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $161k | $3k | — | $27k | $194k $206k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $3k | — | $12k | $170k $181k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $3k | — | $27k | $168k $179k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $3k | — | $20k | $163k $173k |
Chief Clinical Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $133k | $3k | — | $19k | $161k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en San Luis Valley Behavioral Health Group Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $255k en 2023 a $279k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre San Luis Valley Behavioral Health Group Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de San Luis Valley Behavioral Health Group Inc?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en San Luis Valley Behavioral Health Group Inc recibió USD 279,371 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de San Luis Valley Behavioral Health Group Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Colorado, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en San Luis Valley Behavioral Health Group Inc se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en San Luis Valley Behavioral Health Group Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de San Luis Valley Behavioral Health Group Inc?
En 2024, San Luis Valley Behavioral Health Group Inc reportó $12.5M en ingresos totales y $12.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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