Founded as a Christian ministry of healing, Baylor Scott & White Health promotes the well-being of all individuals, families and communities.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $151k
- Bono
- $41k
- Otros
- $102
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- $12k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $149k
- Bono
- $420
- Otros
- $432
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- $11k
- Otros
- $147
- Beneficios
- $4k
- Base
- $53k
- Bono
- $32k
- Otros
- $270
- Beneficios
- $9k
- Base
- $74k
- Bono
- —
- Otros
- $147
- Beneficios
- $5k
- Base
- $3k
- Bono
- —
- Otros
- $12
- Beneficios
- $706
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director/president/ceo Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $331k $358k |
VP Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $151k | $41k | $102 | $11k | $211k $228k |
Mgr Nursing RN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $135k | $12k | $4k | $18k | $177k $191k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $149k | $420 | $432 | $11k | $168k $182k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $135k | $11k | $147 | $4k | $151k $163k |
Lab Qa Spec Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $53k | $32k | $270 | $9k | $111k $120k |
VP Patient Care Board Vice President Percentil 10 a 25 | $74k | — | $147 | $5k | $94k $101k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $83k $90k |
VP CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $42k $45k |
CMO Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $40k $44k |
VP Cno Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Social Worker MSW Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $3k | — | $12 | $706 | $28k $31k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $23k $24k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Hospital Brenham equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 54%
desde 2022
De $214k en 2022 a $331k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 54% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Scott & White Hospital Brenham
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Scott & White Hospital Brenham?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Scott & White Hospital Brenham recibió USD 330,905 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Scott & White Hospital Brenham con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Scott & White Hospital Brenham se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Scott & White Hospital Brenham equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Scott & White Hospital Brenham?
En 2023, Scott & White Hospital Brenham reportó $51.5M en ingresos totales y $42.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más