TO PRESERVE THE PROPERTY VALUES AND QUALITY OF LIFE OF THE COMMUNITY THROUGH DEVELOPMENT AND IMPLEMENTATION OF PROGRAMS TO PROTECT THE ENVIRONMENT, FACILITATE ACQUISITION AND MAINTENANCE OF GREEN SPACE, AND TO PROVIDE FOR THE HEALTH, SAFETY, SECURITY, AND WELFARE OF PROPERTY OWNERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $262k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en South Carolina | $262k | — | — | $13k | $283k $309k |
Director of Engineering Key Employee Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $16k | $233k $255k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $158k | — | — | $12k | $177k $193k |
Dir. of Admin & Arch. Revi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $135k | — | — | $16k | $156k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION recibió USD 282,765 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en South Carolina: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en South Carolina, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION?
En 2023, SEABROOK ISLAND PROPERTY OWNERS ASSOCIATION reportó $11.1M en ingresos totales y $8.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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