TO PROVIDE EDUCATIONAL BENEFITS TO ELIGIBLE EMPLOYEES IN THE HEALTHCARE INDUSTRY AND PROVIDE FOR A VARIETY OF EDUCATIONAL AND TRAINING PROGRAMS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $53k
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $57k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $71k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $67k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $137k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $100k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $56k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $110k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $113k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $109k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $227k | — | — | $37k | $311k $339k |
Chief of Finance & Admin Officer (Unspecified) | $201k | — | — | $53k | $295k $321k |
Director of HR and Admin Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $159k | — | — | $57k | $250k $273k |
Database App Admin Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $137k | — | — | $71k | $235k $256k |
Digital Projects Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $123k | — | — | $67k | $218k $238k |
Controller Percentil 75 a 90 | $149k | — | — | $37k | $216k $235k |
Dir.,employer & Labor Relation Officer (Unspecified) | $171k | — | — | $2k | $208k $226k |
Asst Dir. Quality Assurance Officer (Unspecified) | $131k | — | — | $37k | $195k $212k |
Dir. Comm, Brand & Mrkt Officer (Unspecified) | $130k | — | — | $28k | $184k $201k |
Director of Development Mediana a percentil 75 | $137k | — | — | $14k | $179k $195k |
Asst. Dir. Education & Roc Officer (Unspecified) | $100k | — | — | $56k | $176k $192k |
Dir. Org Learning Officer (Unspecified) | $126k | — | — | $23k | $175k $191k |
Asst Dir. Car Advice & Roc Officer (Unspecified) | $127k | — | — | $19k | $171k $186k |
Asst Dir. Education Officer (Unspecified) | $119k | — | — | $26k | $170k $185k |
Senior Accountant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $110k | — | — | $37k | $169k $184k |
Sr. Dir. of Programs (former) Officer (Unspecified) | $132k | — | — | $9k | $165k $179k |
Regional Coordinator Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $113k | — | — | $28k | $162k $176k |
Accountant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $109k | — | — | $28k | $156k $170k |
Program Coordinator Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $109k | — | — | $28k | $155k $169k |
Asst. Dir. of Edu. (former) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $108k $118k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $97k $105k |
Dir. Career Adv & Roc (former) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $85k $93k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND recibió USD 310,947 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND?
En 2023, SEIU UNITED HEALTHCARE WORKERS WEST AND JOINT EMPLOYER EDUCATION FUND reportó $42.7M en ingresos totales y $39.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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