TO EMPOWER AND ADVOCATE FOR PEOPLE TO ENHANCE THEIR SELF-SUFFICINCY BY MAXIMIZING COMMUNITY RESOURCES IN URBAN AND RURAL COMMUNITIES AND THE GENERAL POPULATION OF DODGE, FILLMORE, FREEBORN, HOUSTON, MOWER, STEELE, AND WINONA COUNTIES OF MINNESOTA IN ORDER TO COMBAT VARIOUS FORMS OF POVERTY, DISEASE, MALNUTRITION, UNEMPLOYMENT AND ENERGY SHORTAGES AND FULFILL OTHER COMMON NEEDS BY DEVELOPING EMPLOYMENT OPPORTUNITIES, INCREASING THE AVAILABILITY OF DECENT, SAFE, AFFORABLE HOUSING, IMPROVING HUMAN PERFORMANCE, MOTIVATION, PRODUCTIVITY AND BETTERING THE CONDITIONS UNDER WHICH PEOPLE LIVE, LEARN, AND WORK.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director (thru 12/2023) Mediana a percentil 75 | $137k $151k |
Fiscal Director Director (Operational) Percentil 25 a mediana | $102k $112k |
Executive Director (beg 11/2023) Percentil 10 a 25 | $31k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SEMCAC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $133k en 2022 a $137k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 7%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 156% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SEMCAC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SEMCAC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SEMCAC recibió USD 136,659 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SEMCAC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Minnesota, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SEMCAC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en SEMCAC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SEMCAC?
En 2023, SEMCAC reportó $18.8M en ingresos totales y $18.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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