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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $234k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Texas | $234k | — | — | $7k | $241k $258k |
Chief Advancement Officer Directivo | — | — | — | — | $142k $152k |
Chief Program Officer Director de programas (CPO) Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $141k $151k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $131k |
Chief Innovation & Strategy Officer Directivo | — | — | — | — | $122k $131k |
Chief People Officer Directivo | — | — | — | — | $102k $109k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 23 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 11%
desde 2022
De $217k en 2022 a $241k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 85%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 17% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC recibió USD 241,064 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en Texas, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Texas, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC?
En 2023, SER-JOBS FOR PROGRESS OF THE TEXAS GULF COAST INC reportó $1.3M en ingresos totales y $9.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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