THE MISSION OF SHORE MEDICAL CENTER IS TO CARE FOR AND RESPECT ALL PATIENTS, THEIR FAMILIES AND EACH OTHER. THE ORGANIZATION PROVIDES EMERGENCY AND MEDICAL NECESSARY HEALTHCARE SERVICES FOR ALL INDIVIDUALS REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY. FOR ADDITIONAL INFORMATION, PLEASE REFER TO THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT INCLUDED IN SCHEDULE O.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New Jersey.
- Base
- $965k
- Bono
- $349k
- Otros
- $715k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $485k
- Bono
- $191k
- Otros
- $256k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $465k
- Bono
- $190k
- Otros
- $154k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $293k
- Bono
- $104k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $320k
- Bono
- $37k
- Otros
- $420
- Beneficios
- $23k
- Base
- $252k
- Bono
- $57k
- Otros
- $202
- Beneficios
- $19k
- Base
- $258k
- Bono
- $4k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $247k
- Bono
- $5k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $217k
- Bono
- $2k
- Otros
- $236
- Beneficios
- $35k
- Base
- $241k
- Bono
- $4k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $210k
- Bono
- $4k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $105k
- Bono
- $84k
- Otros
- $876
- Beneficios
- —
- Base
- $44k
- Bono
- $104k
- Otros
- $682
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee - CEO (term 12/24) Consejero Sobre el percentil 90 | $965k | $349k | $715k | $34k | $2.1M $2.3M |
Trustee - Pres/ceo (eff 12/24) Consejero Percentil 75 a 90 | $485k | $191k | $256k | $33k | $1M $1.1M |
Chief Medical Officer Directivo | $465k | $190k | $154k | $35k | $862k $931k |
Chief Information Officer Director de tecnología (CIO) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $293k | $104k | $7k | $44k | $464k $501k |
Hospitalist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $320k | $37k | $420 | $23k | $388k $419k |
Hospitalist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $252k | $57k | $202 | $19k | $337k $364k |
Cno (eff 2/24) Empleado clave Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $258k | $4k | $1k | $39k | $332k $358k |
VP of Human Res. (eff 1/2/24) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $227k | — | $5k | $38k | $299k $323k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $247k | $5k | $3k | $35k | $290k $313k |
Rn, Critical Care Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $217k | $2k | $236 | $35k | $257k $277k |
VP Amb & Surg Svcs. (eff 5/24) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $241k | $4k | $2k | $2k | $249k $269k |
Admin Director Logistics Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $210k | $4k | $3k | $28k | $245k $264k |
Former Key Employee Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $105k | $84k | $876 | — | $191k $206k |
Cno (term 2/24) Empleado clave Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $44k | $104k | $682 | $4k | $153k $165k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SHORE MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 40%
desde 2023
De $1.5M en 2023 a $2.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de consejero subió 40% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 11%.
- La remuneración del cargo de director de tecnología (CIO) subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 2% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SHORE MEMORIAL HOSPITAL
¿Cuánto gana el consejero de SHORE MEMORIAL HOSPITAL?
En 2024, el puesto de consejero en SHORE MEMORIAL HOSPITAL recibió USD 2,130,125 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de consejero entre organizaciones de Atención médica en New Jersey: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del consejero de SHORE MEMORIAL HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New Jersey, la remuneración de 2024 del consejero en SHORE MEMORIAL HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en SHORE MEMORIAL HOSPITAL equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SHORE MEMORIAL HOSPITAL?
En 2024, SHORE MEMORIAL HOSPITAL reportó $267.7M en ingresos totales y $225.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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