UPMC WASHINGTON IS A SECULAR, NOT-FOR-PROFIT COMMUNITY HOSPITAL DEDICATED TO IMPROVING THE HEALTH STATUS OF THE COMMUNITY AND PROVIDING QUALITY PATIENT CARE TO ALL PERSONS WITHOUT REGARD TO RACE, COLOR, RELIGION, SEX, NATIONAL ORIGIN, DISABILITY OR ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $633k
- Bono
- $90k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $435k
- Bono
- $45k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $432k
- Bono
- $48k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $440k
- Bono
- $38k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $396k
- Bono
- $48k
- Otros
- $53k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $331k
- Bono
- $90k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $378k
- Bono
- $30k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $314k
- Bono
- $36k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $326k
- Bono
- $3k
- Otros
- $30k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $235k
- Bono
- $30k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO & Board Member Through 05/31/24, Then President Board President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $633k | $90k | $59k | $20k | $811k $906k |
Executive VP / COO Percentil 75 a 90 | $435k | $45k | $53k | $12k | $554k $619k |
Executive VP / COO & CMO Percentil 75 a 90 | $432k | $48k | $23k | $20k | $531k $593k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $440k | $38k | $23k | $16k | $526k $587k |
VP Finance / CFO Sobre el percentil 90 | $396k | $48k | $53k | $19k | $525k $587k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $331k | $90k | $23k | $18k | $470k $525k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $378k | $30k | $23k | $8k | $448k $500k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 75 a 90 | $314k | $36k | $30k | $19k | $408k $455k |
Director of Emergency Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $326k | $3k | $30k | $16k | $380k $424k |
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $235k | $30k | $46k | $18k | $336k $375k |
Board Member Beginning 06/01/24 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $178k $199k |
Board Member Beginning 06/01/24 Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $170k $190k |
Board Member Beginning 06/01/24 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $125k $140k |
Board Member Beginning 06/01/24 Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $111k $124k |
Board Member Beginning 06/01/24 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Board Member Through 05/31/24 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UPMC Washington equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $817k en 2022 a $811k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 32% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 16% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UPMC Washington
¿Cuánto gana el Board President de UPMC Washington?
En 2023, el puesto de Board President en UPMC Washington recibió USD 811,318 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board President entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board President de UPMC Washington con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board President en UPMC Washington se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UPMC Washington equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UPMC Washington?
En 2023, UPMC Washington reportó $276.7M en ingresos totales y $260.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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