To support children, youth, and their families in healing from past trauma, developing social, emotional, and functional life skills to cope and build resilience, and accessing necessary resources now and in the future. The Agency does so through behavioral health programs including community-based, residential, educational, and other outreach and support programs. The Agency has been in operation since 1895 and is accredited by The Joint Commission having met the standards for its Behavioral Healthcare Accreditation program.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $206k | — | $9k | $9k | $224k $243k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | $3k | $216k $236k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $168k | — | — | $11k | $179k $194k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Director of Human Resource Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k $155k |
Dir. of Hunt School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $151k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k $137k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $123k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Side By Side equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $216k en 2022 a $224k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 2892% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Side By Side
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Side By Side?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Side By Side recibió USD 223,515 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Side By Side con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Side By Side se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Side By Side equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Side By Side?
En 2023, Side By Side reportó $11.4M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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