To support children, youth, and their families in healing from past trauma, developing social, emotional, and functional life skills to cope and build resilience, and accessing necessary resources now and in the future. The Agency does so through behavioral health programs including community-based, residential, educational, and other outreach and support programs. The Agency has been in operation since 1895 and is accredited by The Joint Commission having met the standards for its Behavioral Healthcare Accreditation program.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California.
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $194k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $206k | — | $9k | $9k | $224k |
Physician Assistant Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $194k | — | — | $3k | $216k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis a nivel nacional | $168k | — | — | $11k | $179k |
Regional Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k |
Director of Human Resource Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $142k |
Dir. of Hunt School Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k |
Regional Director Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $126k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k |
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Side By Side equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $216k en 2022 a $224k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 2892% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Side By Side
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Side By Side?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Side By Side recibió USD 223,515 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Side By Side con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en Side By Side se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Side By Side equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Side By Side?
En 2023, Side By Side reportó $11.4M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más