TO PROVIDE CERTAIN WELFARE BENEFITS TO THE NON-ALIGNED EMPLOYEES OF THE SMITHTOWN SCHOOL DISTRICT AS WELL AS TO A LESSER EXTENT CERTAIN SUPPORT TO THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
Co-president Bajo el percentil 10 | $5k $6k |
Co-president Bajo el percentil 10 | $5k $5k |
Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75frente a pares de Empleo a nivel nacional | $5k $5k |
Chief Steward Board Member Percentil 25 a mediana | $3k $3k |
Vice President Percentil 25 a mediana | $3k $3k |
Secretary Board Secretary Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | $3k $3k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,595 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Board Treasurer se mantuvo estable de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION recibió USD 5,300 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan más. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION se ubica en el 10% más bajo. En 2024, la compensación total más alta en SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION?
En 2024, SMITHTOWN SCHOOLS EMPLOYEES ASSOCIATION reportó $555k en ingresos totales y $477k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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