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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $286k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $9k
- Bono
- —
- Otros
- $251k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $11k
- Bono
- $360
- Otros
- $206k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $131k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, Clo Percentil 75 a 90 | $297k | — | — | $36k | $342k $374k |
Cfo, COO Sobre el percentil 90 | $286k | $5k | — | $36k | $336k $367k |
Frs Area Vice-president Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $9k | — | $251k | $36k | $304k $332k |
Frs Area Vice-president Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $11k | $360 | $206k | $36k | $260k $284k |
Senior Vice-president of Advocacy & Policy Counsel Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $36k | $239k $261k |
Frs VP of Financial Planning & Business Analytics Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $160k | — | — | $36k | $201k $220k |
VP of IT Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $131k | $4k | — | $32k | $171k $187k |
Pres 7/23-4/24;imm.pastpres 5/24-6/24 Directivo | — | — | — | — | $16k $17k |
Imm.pastpres 7/23-4/24;ama Altdel 5/24-6/24 Directivo | — | — | — | — | $8k $9k |
Chairman Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee 7/24-4/24;pres-elect 5/24-6/24 Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $335k en 2022 a $342k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 8455% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION recibió USD 342,209 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION?
En 2023, SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION reportó $3.2M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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