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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país.
- Base
- $297k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $286k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $9k
- Bono
- —
- Otros
- $251k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $11k
- Bono
- $360
- Otros
- $206k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $131k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo, Clo Percentil 75 a 90 | $297k | — | — | $36k | $342k $374k |
Cfo, COO Sobre el percentil 90 | $286k | $5k | — | $36k | $336k $367k |
Frs Area Vice-president Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $9k | — | $251k | $36k | $304k $332k |
Frs Area Vice-president Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $11k | $360 | $206k | $36k | $260k $284k |
Senior Vice-president of Advocacy & Policy Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $197k | — | — | $36k | $239k $261k |
Frs VP of Financial Planning & Business Analytics Board Vice President Percentil 75 a 90 | $160k | — | — | $36k | $201k $220k |
VP of IT Board Vice President Percentil 75 a 90 | $131k | $4k | — | $32k | $171k $187k |
Pres 7/23-4/24;imm.pastpres 5/24-6/24 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $16k $17k |
Imm.pastpres 7/23-4/24;ama Altdel 5/24-6/24 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
Chairman Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $5k $5k |
Trustee 7/24-4/24;pres-elect 5/24-6/24 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $3k $3k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 29 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
Basado en 1,353 organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $335k en 2022 a $342k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 8455% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION recibió USD 342,209 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio mutuo y asociaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION equivalió al 10% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio mutuo y asociaciones es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION?
En 2023, SOUTH CAROLINA MEDICAL ASSOCIATION reportó $3.2M en ingresos totales y $3.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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