Special Service for Groups, ("SSG"), is a non-profit organization dedicated to providing community-based solutions to the social and economic issues facing those in the greatest need. SSG has evolved into a model organization which is designed to provide service to diverse groups with maximum efficiency and impact. This is achieved by developing and managing programs which serve our many communities by encouraging their involvement and self-sufficiency. SSG believes that the needs of groups and individuals cross traditional ethnic, racial, and other cultural boundaries. SSG serves as a bridge between people with common needs to identify ways to pool resources for the greatest good of all.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $456k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $648
- Base
- $424k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $600
- Base
- $415k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $360k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $357k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $326k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $292k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $285k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $263k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Exec. Director/secretary Officer (Unspecified) | $456k | — | — | $648 | $491k $542k |
Director of Finance Sobre el percentil 90 | $424k | — | — | $600 | $457k $504k |
Director of Admin. Key Employee Sobre el percentil 90 | $415k | — | — | — | $446k $492k |
Division Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $367k | — | — | $29k | $424k $468k |
Division Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $360k | — | — | $29k | $415k $459k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $357k | — | — | $29k | $412k $455k |
Division Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $355k | — | — | $28k | $410k $453k |
Medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $341k | — | — | $27k | $393k $435k |
HR Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $326k | — | — | — | $350k $387k |
Division Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $292k | — | — | $23k | $337k $372k |
Director of Risk Mgmt Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $285k | — | — | $23k | $329k $364k |
Division Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $263k | — | — | $21k | $304k $336k |
Division Director Key Employee Sobre el percentil 90 | $258k | — | — | $21k | $299k $330k |
Director of Development Sobre el percentil 90 | $231k | — | — | $19k | $267k $295k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Special Service for Groups Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 16%
desde 2022
De $422k en 2022 a $491k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 31%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Special Service for Groups Inc
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de Special Service for Groups Inc?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en Special Service for Groups Inc recibió USD 456,572 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de Special Service for Groups Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en Special Service for Groups Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Special Service for Groups Inc equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Special Service for Groups Inc?
En 2023, Special Service for Groups Inc reportó $223.2M en ingresos totales y $211.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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