LABOR NEGOTIATIONS & REPRESENTATION
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en Illinois.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Percentil 10 a 25 | $9k $10k |
Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo a nivel nacional | $8k $8k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $7k $8k |
Secretary Officer (Unspecified) | $7k $8k |
Sgt of Arms Officer (Unspecified) | $4k $4k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $4k $4k |
Sgt of Arms Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $3k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,595 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 32% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 108% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 38% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 recibió USD 9,229 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Illinois, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Illinois, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5?
En 2024, SPRINGFIELD POLICE BENEVOLENT & PROTECTIVE ASSOCIATION - UNIT 5 reportó $351k en ingresos totales y $339k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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