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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $805k
- Bono
- $1.7M
- Otros
- $95k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $418k
- Bono
- $702k
- Otros
- $51k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $275k
- Bono
- $694k
- Otros
- $60k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $354k
- Bono
- $454k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $112k
- Bono
- $96k
- Otros
- $499k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $379k
- Bono
- $169k
- Otros
- $62k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $323k
- Bono
- $198k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $316k
- Bono
- $97k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $321k
- Bono
- $92k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $265k
- Bono
- $83k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $295k
- Bono
- $58k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $262k
- Bono
- $80k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $19k
- Base
- $277k
- Bono
- $62k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $263
- Base
- $18k
- Bono
- $248k
- Otros
- $61k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $245k
- Bono
- $62k
- Otros
- $810
- Beneficios
- $19k
- Base
- $242k
- Bono
- $58k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $34k
- Bono
- $27k
- Otros
- $281k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $257k
- Bono
- $56k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $840
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President CEO Sobre el percentil 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York | $805k | $1.7M | $95k | $14k | $2.9M $3.3M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $418k | $702k | $51k | $37k | $1.3M $1.5M |
Former - Executive Vp, Enterprise Services Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $275k | $694k | $60k | $17k | $1.1M $1.3M |
Executive Vp, General Counsel Executive Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $354k | $454k | $3k | $30k | $922k $1M |
Former - Senior Vp, Defense Systems Solutions Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $112k | $96k | $499k | $4k | $730k $814k |
Executive Vp, Finance Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York | $379k | $169k | $62k | $10k | $681k $761k |
Senior Vp, Ews Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $323k | $198k | $4k | $13k | $592k $661k |
Senior VP Defense Systems Technologies Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $316k | $97k | $6k | $19k | $480k $536k |
Senior VP International Operations Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $321k | $92k | $1k | $19k | $476k $532k |
Vp, Business Development Board Vice President Sobre el percentil 90 | $265k | $83k | $17k | $13k | $414k $462k |
AVP Business Development Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $295k | $58k | $4k | $19k | $409k $457k |
Vp, Corporate Quality Board Vice President Sobre el percentil 90 | $262k | $80k | $810 | $19k | $397k $443k |
AVP Itss Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $277k | $62k | $4k | $263 | $375k $419k |
Former - Executive Vp, Finance Chief Financial Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $18k | $248k | $61k | $1k | $360k $402k |
Business Development Director Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $245k | $62k | $810 | $19k | $359k $401k |
Avp, Strategy Technology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $242k | $58k | $4k | $19k | $354k $395k |
Former - Vp, Engineering Board Vice President Sobre el percentil 90 | $34k | $27k | $281k | $3k | $349k $390k |
AVP Business Development Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $257k | $56k | $4k | $840 | $349k $390k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $200k | — | — | — | $200k $223k |
Chairperson Board Chair Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $180k | — | — | — | $180k $201k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Vice Chairperson Board Vice Chair Sobre el percentil 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Trustee Board Member Sobre el percentil 90 | $160k | — | — | — | $160k $179k |
Former Vp, Corporate Quality Board Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $81k $91k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SRC Inc equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 12%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $2.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SRC Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de SRC Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en SRC Inc recibió USD 2,912,531 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de SRC Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en SRC Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SRC Inc equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SRC Inc?
En 2023, SRC Inc reportó $326.5M en ingresos totales y $329.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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