THE MISSION OF ST. JOHN'S COMMUNITY SERVICES IS TO ADVANCE INCLUSIVE COMMUNITIES WHERE EVERY PERSON, REGARDLESS OF CIRCUMSTANCES, HAS THE RIGHT AND OPPORTUNITY TO LIVE THEIR BEST LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en District of Columbia.
- Base
- $341k
- Bono
- $66k
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $199k
- Bono
- $15k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $160k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $128k
- Bono
- $13k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $152k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $130k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $108k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $341k | $66k | — | $17k | $494k $542k |
Deputy CEO Mediana a percentil 75 | $199k | $15k | $15k | $41k | $280k $307k |
COO Mediana a percentil 75 | $160k | $20k | — | $15k | $195k $213k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $151k | — | $14k | $26k | $191k $210k |
Chief Innovation Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | $13k | $8k | $34k | $183k $200k |
Chief Strategic Initiative Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $20k | — | — | $175k $192k |
Va & DC State Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $130k | $18k | — | $11k | $159k $175k |
Chief Development and Marketing Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $108k | $16k | — | $34k | $157k $173k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $468k en 2022 a $494k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 53%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES recibió USD 494,238 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en District of Columbia: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES?
En 2023, ST JOHN'S COMMUNITY SERVICES reportó $8.1M en ingresos totales y $15.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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