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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $223k
- Bono
- $30k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $89k
- Bono
- $32k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $250k
- Bono
- $800
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $28k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $280
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Mkt SVP Patient Care Services Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $223k | $30k | $97k | $13k | $363k $388k |
VP Finance (termed 3/30/23) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $89k | $32k | $163k | $4k | $299k $320k |
Rn-ii Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $250k | $800 | $6k | $10k | $282k $302k |
President, South Region Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $219k $234k |
Virtual Care RN Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $107k | — | — | — | $111k $118k |
President, South Houston Market Chi St. Luke's Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $57k $61k |
Board Member/physician Termed 12/21/23 Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $60k |
Rn-ii Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | $28k | — | — | $280 | $53k $57k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Cfo, South Region Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 29%
desde 2022
De $281k en 2022 a $363k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 21% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND
¿Cuánto gana el Senior Vice President de ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND?
En 2023, el puesto de Senior Vice President en ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND recibió USD 363,029 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Senior Vice President entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Senior Vice President de ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Senior Vice President en ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND?
En 2023, ST LUKE'S COMMUNITY DEVELOPMENT CORPORATION - SUGAR LAND reportó $97.2M en ingresos totales y $106.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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