KNOWING THAT EVERY CHILD'S LIFE IS SACRED, OUR PROMISE IS TO IMPROVE THE HEALTH OF EVERY CHILD IN OUR REGION THROUGH THE PREVENTION AND TREATMENT OF ILLNESS, DISEASE AND INJURY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $73k
- Bono
- $44k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $247k
- Bono
- $118k
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $222k
- Bono
- $76k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $197k
- Bono
- $49k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $145k
- Bono
- $33k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $24k
- Base
- $29k
- Bono
- $14k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $832
- Base
- $173k
- Bono
- $15k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $188k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $169k
- Bono
- $3k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $155k
- Bono
- $3k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $24k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $73k | $44k | $21k | $1k | $688k $743k |
President/chief Hospital Services Percentil 75 a 90 | $247k | $118k | $56k | $9k | $528k $571k |
Vp, Prosper Medical Center Board Vice President Mediana a percentil 75 | $222k | $76k | $2k | $23k | $362k $391k |
Avp, Nursing & Patient Care Key Employee Mediana a percentil 75 | $197k | $49k | $5k | $24k | $294k $318k |
Director, Nurse & Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $145k | $33k | $10k | $24k | $225k $244k |
Evp, System Finance Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $29k | $14k | $6k | $832 | $224k $242k |
Pharmacy Clinic Specialist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $173k | $15k | $3k | $10k | $214k $231k |
Manager, Pharmacy Operations, Ccmcp Operations Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $188k | $3k | $4k | $3k | $206k $223k |
Pharmacist, Ccmcp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $169k | $3k | $4k | $20k | $201k $217k |
Manager, Pharmacy, Retail, Ccmcp Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | $3k | $3k | $24k | $192k $207k |
Sr. Vp, Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $157k |
Sr. Vp, Chief Legal Officer Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $139k $150k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $136k $147k |
Evp, CMO Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $106k $114k |
Associate Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $101k $109k |
Sr. Vp, Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $86k $93k |
VP Construction & Real Estate Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $85k $92k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $21k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Medical Center - Prosper equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 112%
desde 2022
De $324k en 2022 a $688k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 113% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 109%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Cook Children's Medical Center - Prosper
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Cook Children's Medical Center - Prosper?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Cook Children's Medical Center - Prosper recibió USD 687,846 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Cook Children's Medical Center - Prosper con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Cook Children's Medical Center - Prosper se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Cook Children's Medical Center - Prosper equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Cook Children's Medical Center - Prosper?
En 2023, Cook Children's Medical Center - Prosper reportó $104.7M en ingresos totales y $129.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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