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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $622k
- Bono
- $691k
- Otros
- $1.3M
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former Officer Former Officer/director/trustee Sobre el percentil 90 | $622k | $691k | $1.3M | $16k | $2.6M $2.8M |
President, South Region Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $219k $234k |
Board Member/ Physician (termed 12/21/23) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $60k |
Former Secretary Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
President of Slvh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $52k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Cfo, South Region Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $31k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 100%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $2.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Houston-The Woodlands-Sugar Land, TX, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 100% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member se mantuvo estable de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE recibió USD 2,629,636 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Atención médica en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE?
En 2023, ST LUKE'S HOSPITAL AT THE VINTAGE reportó $107.6M en ingresos totales y $109.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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