THE MISSION OF THE ORGANIZATION IS TO PROVIDE COMPASSIONATE, EXCELLENT QUALITY AND COST EFFECTIVE HEALTHCARE TO THE RESIDENTS OF THE COMMUNITIES WE SERVE REGARDLESS OF RACE, COLOR, CREED, SEX, NATIONAL ORIGIN OR ABILITY TO PAY. THE ORGANIZATION IS AN AFFILIATE WITHIN ST. LUKE'S UNIVERSITY HEALTH NETWORK ("NETWORK"); A TAX-EXEMPT INTEGRATED HEALTHCARE DELIVERY NETWORK. ST. LUKE'S HEALTH NETWORK, INC. IS THE TAX-EXEMPT PARENT ENTITY OF THE NETWORK. THE NETWORK'S MISSION IS TO CARE FOR THE SICK AND INJURED REGARDLESS OF THEIR ABILITY TO PAY, IMPROVE OUR COMMUNITIES' OVERALL HEALTH, AND EDUCATE OUR HEALTH CARE PROFESSIONALS. PLEASE REFER TO SCHEDULE O FOR THE ORGANIZATION'S COMMUNITY BENEFIT STATEMENT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $261k
- Bono
- $60k
- Otros
- $450
- Beneficios
- $12k
- Base
- $237k
- Bono
- $18k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $211k
- Bono
- $26k
- Otros
- $157
- Beneficios
- $20k
- Base
- $218k
- Bono
- $26k
- Otros
- $390
- Beneficios
- $1k
- Base
- $171k
- Bono
- $16k
- Otros
- $343
- Beneficios
- $34k
- Base
- $160k
- Bono
- $19k
- Otros
- $868
- Beneficios
- $10k
- Base
- $183k
- Bono
- $700
- Otros
- $278
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
VP Patient Care Services Board Vice President Mediana a percentil 75 | $261k | $60k | $450 | $12k | $356k $398k |
Trustee Board Member Percentil 75 a 90 | $237k | $18k | $2k | $20k | $288k $322k |
Physician Residency Prog Svcs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $211k | $26k | $157 | $20k | $263k $293k |
Regional Manager O/p Rehab Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $218k | $26k | $390 | $1k | $255k $285k |
Crnp Lead Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | $16k | $343 | $34k | $229k $256k |
Clinical Dir Surgical Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | $19k | $868 | $10k | $195k $218k |
RN Registered Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $183k | $700 | $278 | — | $191k $213k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $50k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Treasurer - Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $32k $36k |
Trustee - President Sl Warren Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $31k $35k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $356k en 2022 a $356k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Vice President subió 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 14%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 26% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC
¿Cuánto gana el Board Vice President de ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC?
En 2023, el puesto de Board Vice President en ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC recibió USD 356,231 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Vice President entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Vice President de ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Board Vice President en ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC?
En 2023, ST LUKE'S WARREN HOSPITAL INC reportó $233.5M en ingresos totales y $185.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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