IN THE SPIRIT OF CHRIST AND THE EXAMPLE OF FRANCIS OF ASSISI, THE MISSION OF OSF HEALTHCARE IS TO SERVE PERSONS WITH THE GREATEST CARE AND LOVE IN A COMMUNITY THAT CELEBRATES THE GIFT OF LIFE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 47 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $257k
- Bono
- $12k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $118k
- Bono
- $48k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $118k
- Bono
- $69k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $136k
- Bono
- $7k
- Otros
- $183
- Beneficios
- $29k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $257k | $12k | $5k | $16k | $307k $339k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | $48k | $8k | $22k | $234k $258k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | $69k | $3k | $22k | $230k $254k |
Director Surgical/inpatient Services, Medical/surgical Acute Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $136k | $7k | $183 | $29k | $187k $206k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $170k $188k |
Chief Strategy Officer, Osf Healthcare/ Ceo, Osf Oncall Digital Health Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $152k $168k |
Advanced Practice Nurse Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $148k $164k |
Chief Executive Officer, Eastern Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $163k |
President Osf Healthcare Foundation and Chief Development Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $140k |
Chief Executive Officer, Western Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $139k |
Chief Human Resources Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $89k $98k |
SVP Info Systems/ Chief Information Officer Chief Information Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $82k $91k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $77k $85k |
SVP Chief Legal Officer Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $85k |
System Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $77k $85k |
Chief Executive Officer, Integrated Solutions Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $77k $85k |
Vice Chairperson Chief Executive Officer Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $85k |
SVP Chief Integrity Officer (through July 2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $76k $84k |
President, Osf Healthcare Saint Anthony Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $70k $78k |
President, Osf Healthcare Holy Family Medical Center and Osf Healthcare St. Mary Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $68k $76k |
President, Osf Medical Group (through April 2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $68k $75k |
Interim President, Osf Medical Group (beginning April 2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $75k |
Chief Population Health Officer (beginning March 2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $67k $74k |
President, Osf Healthcare St. Joseph Medical Center (through Dec 2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $64k $70k |
Interim President, Osf Healthcare St. Joseph Medical Center (beginning Nov 2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $69k |
President, Osf Healthcare St. Francis Hospital & Medical Group Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $69k |
President, Osf Healthcare Little Company of Mary Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $62k $68k |
President, Osf Healthcare Sacred Heart Medical Center (through July 2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $67k |
President, Osf Home Care and Rehab Services Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $61k $67k |
Former Interim President, Osf Healthcare Heart of Mary Medical Center Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $60k $66k |
Chief Supply Chain Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $60k $66k |
President, Osf Healthcare Saint Elizabeth Medical Center/ Saint Paul Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $59k $65k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $56k $62k |
President, Osf Healthcare Saint Clare Medical Center and Osf Healthcare Saint Luke Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $62k |
President, Heart of Mary Medical Center & Sacred Heart Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $61k |
President, Osf Healthcare Saint Francis Medical Center Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $55k $61k |
VP Chief Medical Officer Emergency Serv Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $59k |
Senior Vice President, Advanced Practice/ Chief Clinician Executive, Osf Oncall Digital Health Executive Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $51k $56k |
Chief Executive Officer, Central Region Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $56k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Former Interim President, Osf Healthcare Saint James-john W. Albrecht Medical Center Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $48k $53k |
Interim President, Osf Healthcare Saint Anthony's Health Center (beginning July 2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $44k $49k |
Former Chief Executive Officer, Western Region Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
President, Osf Healthcare Saint Anthony's Health Center (through August 2024) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $35k $39k |
Former President, Osf Healthcare Saint James- John W. Albrecht Medical Center Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $25k $27k |
President, Osf Healthcare Saint James-john W. Albrecht Medical Center Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $11k $13k |
President, Osf Transitional Care Hospital (beginning Oct 2023) Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $5k $5k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Mendota Community Hospital equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 24%
desde 2022
De $247k en 2022 a $307k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 52%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 292% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 214% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Mendota Community Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Mendota Community Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Mendota Community Hospital recibió USD 306,961 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Mendota Community Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Mendota Community Hospital se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Mendota Community Hospital equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Mendota Community Hospital?
En 2023, Mendota Community Hospital reportó $64.6M en ingresos totales y $61.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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