WE, ST. PETER'S HEALTH PARTNERS AND TRINITY HEALTH, SERVE TOGETHER IN THE SPIRIT OF THE GOSPEL AS A COMPASSIONATE AND TRANSFORMING HEALING PRESENCE WITHIN OUR COMMUNITIES. ST. PETER'S HOSPITAL IS A MEMBER OF ST. PETER'S HEALTH PARTNERS AND TRINITY HEALTH.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $868k
- Bono
- —
- Otros
- $11k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $634k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $612k
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $611k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $348k
- Bono
- —
- Otros
- $563
- Beneficios
- $32k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician - Oncology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $3k | $27k | $1.4M $1.5M |
Physician - Hospitalist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $868k | — | $11k | $27k | $926k $1M |
Physician - Neurology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $634k | — | $8k | $27k | $689k $769k |
Physician - Critical Care Medicine Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $612k | — | $6k | $21k | $655k $731k |
Physician - Hematology Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $611k | — | $1k | $26k | $654k $730k |
Cmo, Acute Care Thru 9/23 Key Employee Mediana a percentil 75 | $348k | — | $563 | $32k | $400k $447k |
Fmr Officer;th Consultant As of 1/24 Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $387k $433k |
Director; Trinity Health CFO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $368k $411k |
Director; President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $261k $292k |
Svp, Hospital Operations Senior Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $151k |
Vp, CFO & Treasurer - Ny Region Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $64k $72k |
Secretary; Assoc Counsel, Ny Region Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $53k |
VP Finance Operations Acute Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Fmr Officer; VP Ancillary & Supp Ops Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $40k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $12k $14k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $757 $845 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $1.3M en 2022 a $1.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 23% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 12% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST PETER'S HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ST PETER'S HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ST PETER'S HOSPITAL recibió USD 1,380,031 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ST PETER'S HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ST PETER'S HOSPITAL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ST PETER'S HOSPITAL equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST PETER'S HOSPITAL?
En 2023, ST PETER'S HOSPITAL reportó $810.1M en ingresos totales y $739.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más