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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos de todo el país.
- Base
- $332k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- —
- Base
- $265k
- Bono
- —
- Otros
- $699
- Beneficios
- —
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $94
- Beneficios
- —
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $159k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President and CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos religiosos en California | $332k | — | $8k | — | $340k |
Medical Director Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $265k | — | $699 | — | $265k |
Chief Health Officer Directivo | $192k | — | $94 | — | $192k |
Family and Psychiatry Physician Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $182k | — | — | — | $182k |
Dental Director Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $166k | — | $12k | — | $177k |
Dentist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $159k | — | — | — | $159k |
Dentist Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | — | $1k | — | $159k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $147k |
Chief Administrative Officer Directivo | — | — | — | — | $141k |
Director of Behavioral Health Services Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $101k |
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 7%
desde 2023
De $317k en 2023 a $340k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 44% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC recibió USD 340,074 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Asuntos religiosos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en California, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC?
En 2024, ST VINCENT DE PAUL VILLAGE INC reportó $68.1M en ingresos totales y $65.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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