SETTING A NEW STANDARD OF EMPLOYMENT FOR PEOPLE WHO HAVE DISABILITIES AND CHRONIC MEDICAL CONDITIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $468k
- Bono
- $125k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $250k
- Bono
- $42k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $247k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $175k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $173k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $151k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Texas | $468k | $125k | — | $24k | $617k $655k |
Chief Growth Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $250k | $42k | — | $24k | $316k $335k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $247k | $55k | — | $10k | $312k $331k |
Director of National Public Sector Business Develo Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $175k | $1k | — | $24k | $201k $213k |
Agile Coach Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | — | $190k $201k |
Data Scientist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $5k | $176k $187k |
Director Vii Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $173k | — | — | — | $173k $184k |
Controller (from Jan 2024) Controller Mediana a percentil 75 | $143k | — | — | $16k | $159k $169k |
Financial Examiner Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $151k | — | — | — | $151k $160k |
Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $25k $27k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2023
De $605k en 2023 a $617k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 85% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 43% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC recibió USD 617,066 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC?
En 2024, ST VINCENT DEPAUL REHABILITATION SERVICE OF TEXAS INC reportó $36.5M en ingresos totales y $34.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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