STAND TO REASON'S VISION IS TO PROVIDE THE TRAINING TO BUILD A NEW GENERATION OF CONFIDENT, COURAGEOUS, YET WINSOME AND ATTRACTIVE AMBASSADORS FOR CHRIST CAPABLE OF RESTORING CREDIBILITY TO THE CHRISTIAN WORLD VIEW. OUR MISSION IS TO EQUIP (SEE SCHEDULE O) CONFIDENT, COURAGEOUS, CLEAR-THINKING, AND GRACIOUS CHRISTIANS WHO CAN REPRESENT JESUS TO THE WORLD. OUR PLAN HAS FIVE PARTS (BROADCAST, PUBLICATIONS, INTERNET, SELF-DIRECTED TRAINING CURRICULA, AND PUBLIC SPEAKING AND SEMINARS), AND WE ARE WORKING OUR PLAN VERY INTENTIONALLY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos religiosos en California.
- Base
- $5k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $175k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $5k | — | — | $175k | $187k $200k |
Executive Director/secreta Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Asuntos religiosos a nivel nacional | — | — | — | — | $147k $157k |
Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $121k $129k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 6 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en STAND TO REASON equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
Basado en 11,129 organizaciones de asuntos religiosos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2023
De $183k en 2023 a $187k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 15% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STAND TO REASON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de STAND TO REASON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en STAND TO REASON recibió USD 186,975 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos religiosos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de STAND TO REASON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos religiosos en California, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en STAND TO REASON se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en STAND TO REASON equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos religiosos es 18%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STAND TO REASON?
En 2024, STAND TO REASON reportó $3.4M en ingresos totales y $3.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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