Stevens Community Medical Center's mission is to strive for excellence in the delivery of inpatient and outpatient care through cooperation with qualified health care providers; through the provision of appropriate facilities and technology; and through active promotion of health education among the public.Our pledge to the recipients of this Medical Center's health care is to address their needs in as expert, efficient, compassionate, and convenient manner as possible.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Minnesota.
- Base
- $576k
- Bono
- $132k
- Otros
- $486
- Beneficios
- $40k
- Base
- $463k
- Bono
- $30k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $248k
- Bono
- $193k
- Otros
- $480
- Beneficios
- $40k
- Base
- $337k
- Bono
- $67k
- Otros
- $618
- Beneficios
- $40k
- Base
- $378k
- Bono
- $205
- Otros
- $353
- Beneficios
- $47k
- Base
- $376k
- Bono
- $205
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $310k
- Bono
- $205
- Otros
- $313
- Beneficios
- $40k
- Base
- $104k
- Bono
- $197k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $37k
- Base
- $305k
- Bono
- $205
- Otros
- $211
- Beneficios
- $354
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $159k
- Bono
- $217
- Otros
- $580
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Orthopedic Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $576k | $132k | $486 | $40k | $769k $828k |
Surgeon Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $463k | $30k | $4k | $12k | $508k $547k |
CRNA Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $248k | $193k | $480 | $40k | $502k $540k |
(as of Sept 24)/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $337k | $67k | $618 | $40k | $470k $505k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $378k | $205 | $353 | $47k | $451k $486k |
President/ceo Percentil 75 a 90 | $376k | $205 | $3k | $25k | $430k $463k |
Director/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $310k | $205 | $313 | $40k | $374k $402k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $104k | $197k | $414 | $37k | $357k $384k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $305k | $205 | $211 | $354 | $322k $346k |
(until Aug 24)/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $241k | — | $9k | $9k | $269k $290k |
CFO (until Sept 24) Mediana a percentil 75 | $159k | $217 | $580 | — | $160k $172k |
CFO (as of Aug 24) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $83k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $900 $968 |
Chair Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $864 $929 |
Vice Chair Board Vice Chair Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $720 $775 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $753 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $538 |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $480 $516 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $350 $376 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $350 $376 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Stevens Community Medical Center equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $771k en 2023 a $769k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Stevens Community Medical Center
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Stevens Community Medical Center?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en Stevens Community Medical Center recibió USD 769,330 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Minnesota, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Stevens Community Medical Center con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Minnesota, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en Stevens Community Medical Center se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Stevens Community Medical Center equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Stevens Community Medical Center?
En 2024, Stevens Community Medical Center reportó $54.1M en ingresos totales y $50.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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