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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $199k
- Bono
- $22k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $392
- Base
- $216k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $588
- Base
- $168k
- Bono
- $12k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $161k
- Bono
- $26k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $588
- Base
- $128k
- Bono
- $31k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $588
- Base
- $147k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $588
- Base
- $65k
- Bono
- $75k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $97k
- Bono
- $21k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $588
- Base
- $91k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Family Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $199k | $22k | $2k | $392 | $273k $307k |
President & Director Mediana a percentil 75 | $216k | $5k | $2k | $588 | $273k $306k |
Family Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $168k | $12k | $2k | $2k | $237k $266k |
Family Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $161k | $26k | $2k | $588 | $234k $263k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $128k | $31k | $2k | $588 | $210k $236k |
Director/secretary/treasurer Officer (Unspecified) | $147k | $5k | $2k | $588 | $210k $236k |
President & Director (till 10/23) Mediana a percentil 75 | $65k | $75k | $2k | $1k | $183k $205k |
Family Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $97k | $21k | $2k | $588 | $178k $200k |
Family Physician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $91k | — | $2k | $2k | $146k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 11%
desde 2022
De $246k en 2022 a $273k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation recibió USD 273,271 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation?
En 2023, Stony Brook Family and Preventive Medicine University Faculty Practice Corporation reportó $16.3M en ingresos totales y $17.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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