The mission of Summer Search is to find resilient low-income high school students and inspire them to become responsible altruistic leaders by providing year-round mentoring, summer experiences, college advising and alasting support network.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $334k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $214k
- Bono
- $11k
- Otros
- $77k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $224k
- Bono
- $47k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $185k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $196k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $194k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $176k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $334k | — | — | $23k | $359k |
Executive Director New York Percentil 75 a 90 | $214k | $11k | $77k | $12k | $316k |
Cofo and Secretary Secretario Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $224k | $47k | — | $10k | $282k |
VP of Talent Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $185k | $11k | — | $27k | $224k |
Executive Director - Boston Mediana a percentil 75 | $196k | $12k | — | $3k | $212k |
VP of Development Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $194k | $11k | — | $2k | $208k |
VP of Program Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $176k | $16k | — | $10k | $203k |
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en SUMMER SEARCH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 41%
desde 2022
De $256k en 2022 a $359k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 62% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 23%.
- La remuneración del cargo de secretario subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente de la organización subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre SUMMER SEARCH
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de SUMMER SEARCH?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en SUMMER SEARCH recibió USD 359,399 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Empleo en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de SUMMER SEARCH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en SUMMER SEARCH se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en SUMMER SEARCH equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de SUMMER SEARCH?
En 2023, SUMMER SEARCH reportó $28.8M en ingresos totales y $24.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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